Luis y Rossy Diaz (en español)

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Diamante Fundadores

Recompensas de familia: invaluables – Rossy Díaz trabajaba 16 horas diarias y Luis era ingeniero a tiempo completo cuando les presentaron la Oportunidad del Negocio Amway™. Al describir una reunión inicial que tuvieron con sus auspiciadores, Rossy nos dice:“Me acuerdo que nuestra respuesta a todas sus preguntas fue la misma: No. ‘¿Vives en la casa de tus sueños? No. ‘¿Te vas de vacaciones con tus hijos?’ No…’ todo era no, no, no…”

1_d9bd74864e726fd93edfd6af260b0c38_1386x924_crop“Pero actualmente, gracias a este negocio, todo en nuestra vida es ¡Sí, sí, sí!” – agrega.

Al principio, Luis no pensaba que estaba hecho para un negocio que tenía tanto que ver con la gente, y dice: “Era tímido y no me sentía cómodo hablando con otras personas, así que pensé que tal vez Rossy podía desarrollar el negocio sola”.

Luego de tomar las sesiones de capacitación, cambió de parecer. “Ver los videos de otros que habían tenido éxito, y aprender más sobre la corporación, realmente me motivó. Así que decidí que lo podía hacer”.

Y así fue.

Calificaron para el nivel de Plata en seis meses.

La pareja dice que el negocio hace florecer algo en las personas que tal vez hayan perdido: “Cuando somos niños, pensamos ‘¡quiero ser un astronauta! o cualquier otra cosa; tenemos mucha esperanza para el futuro – dice Luis –, “Luego cuando ya tienes 18 o 20, te enfrentas a la realidad, y allí es cuando dejas de soñar. Pero este negocio nos hizo volver a soñar; y eso nos dio la energía para continuar”.

Cuando pones el trabajo, obtienes los resultados. Pero cuando te detienes, eres como agua estancada, no vas a ninguna parte ni logras nada”. – Luis

Rossy dice que ella no tiene problemas para trabajar duro porque ama lo que hace. “Vivimos este negocio”, dice, agregando que también les encanta el hecho de estar contribuyendo a la economía de República Dominicana.

1_9d611c5c79ec63bbd68382117cc331b0_1386x924_cropAmbos han quedado impresionados desde el primer día con el apoyo que la corporación les da a los IBO, especialmente a aquellos que apenas empiezan el negocio, con incentivos desde el principio y capacitación exhaustiva. “¡Y cuando dicen que vas a Hawái, vas a Hawái!” – dice Rossy.

Sus hijos crecieron con el negocio y, de hecho, ya todos están suscritos como IBO por su cuenta. “Tenemos una familia muy estable, y creo que eso viene del tiempo de calidad que todos hemos pasado juntos” – dice Luis.

Ambos dicen que nunca hubiesen podido lograr el estilo de vida que gozan actualmente si se hubieran quedado en sus ocupaciones anteriores. “Los ingresos son maravillosos, sí, pero las recompensas para tu familia no tienen precio” – dice Rossy

 


The average monthly Gross Income for “active” IBOs was $202.

Approximately 46% of all IBOs were active.

U.S. IBOs were considered “active” in months in 2010 when they attempted to make a retail sale, or presented the Amway IBO Compensation Plan, or received bonus money, or attended an Amway or IBO meeting. “Gross Income” means the amount received from retail sales, minus the cost of goods sold, plus monthly bonuses and cash incentives. It excludes all annual bonuses and cash incentives, and all non-cash awards. There may be significant business expenses, mostly discretionary, that may be greater in relation to income in the first years of operation.

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